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営業職(東京)

海外営業とは名ばかりで、語学スキルを生かせていない。(東京/31歳男性 大手メーカー 海外営業)

アデコでは専門職毎に、コンサルタントが一人で求職者と紹介先企業を担当。求職者の視点で採用担当者に直接インタビューを行うことで、業務内容をより詳細に把握できるよう努めています。海外営業職の場合であれば、どのようなシーンでどの程度の語学力が必要なのか、配属先となる海外事業の今後の展望や現状はどうなっているのか、などです。こうした一歩踏み込んだ独自の情報があるため、アデコでは、希望に適う業務を伴うポジションを紹介することができるのです。

営業職(関西)

関西の中堅A社の海外営業に興味がある。しかし事業の将来性と仕事内容が不安。(大阪/28歳男性 専門商社営業)

総合人財サービス企業として、様々な形で企業とパイプのあるアデコの強みは、日系企業の海外営業や外資系企業の求人が豊富なこと。関西エリアにおいても、在阪メーカーの海外営業職を中心に多数の求人(アデコ独占含む)が寄せられています。またアデコでは、コンサルタントが求職者だけでなく、紹介先企業も担当するため、事業方針や配属先の実情などを、直接インタビューして確認しています。自分の目・耳・肌で確認した情報があるからこそ、より確度の高い求人の提案ができるのです。

経理・財務

この会社、おそらく先は長くない…。転職先は業績重視で見極めたい。(東京/33歳女性 中堅広告代理店 経理)

日々、企業の数字と向き合う経理・財務職は、転職先候補として、経営が安定している企業を重視する傾向があります。アデコでは、経理・財務職ならではの転職に際してのニーズや、キャリアについての不安を熟知している経理・財務専任のコンサルタントが担当します。アデコのコンサルタントは、これまでの紹介実績から信頼関係を構築できている企業を中心に、継続的に有益な情報の収集に日々努めています。業務はもちろん、経理・財務職にとって気になる事業の安定性、将来性なども把握しているため、ミスマッチのない求人を提案することができるのです。

購買

モノを売る側からつくる側へ。営業から、購買へキャリアチェンジしたい。(東京/33歳 精密機器メーカー営業)

アデコが選ばれる理由は、コンサルタント自らの判断で行ける、と判断した求職者を企業に提案し転職成功に導く、交渉力の高さです。アデコのコンサルタントは面談を通じて、求職者の仕事に対するコンピテンシーを的確に見極め、企業とのインタビューを通じて、そのポジションでは何を重視しているのか、その本質を見極めています。一見ハードルが高い未経験職種へのキャリアチェンジも、その見極めができているからこそ、多くの事例を生み出しているのです。

人事

人事制度にもっと総合的に関わりたい。でも大手のブランドも捨てたくない。(東京/32歳女性 大手メーカー人事)

まず人事制度全般に携われる中堅企業に転職し、そこでの実務経験を元に再び大手へ。こうした2段階でのキャリアアップ提案は、長期継続的なサポートを大切にするアデコならではのソリューションです。また総合人財サービス企業として、幅広い企業と取引のあるアデコならユニークな人事制度に定評のある企業をはじめ、人財紹介専業ではなかなか出てこない独占求人など、豊富な求人を提案できます。

IT

長年培ってきた技術と知識。もっと多角的に市場価値を知りたい。(東京/35歳男性 金融系ソフトウェア開発SE)

ITエンジニアの転職支援におけるアデコの強みは、元ITエンジニアを含む技術系専任コンサルタントの存在。技術に関する豊富な知識、IT業界の動向から採用ニーズを読み解く視点があるからこそ、求職者の経験・技術をより有効に生かす的確なアドバイスを行うことができます。ITエンジニアには、自分では想像できなかった採用ニーズが潜在しているのがこの業界の特徴。だからこそ、求職者の価値を丁寧に見極め、その価値を最大化できるアデコのコンサルタントの手腕に信頼が寄せられています。

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アデコのコンサルタントは、企業の人事担当から直接情報を。

大手A社の場合
【×】企業担当と求職者担当が別々。【×】企業の求める人物像や生の声を伝えきれない。
アデコの場合
【○】企業担当と求職者担当が一緒。【○】企業の人事担当と直接やり取りするため、受かるポイントを伝えることができる。

アデコのコンサルタントは、親身に相談・手厚いサポート。

大手A社の場合
【×】多くの求職者を1人で担当するため、サポートが弱い。【×】案内される企業を機械的に選択されるため、判断が難しい。
アデコの場合
【○】少数の求職者を担当するため手厚いサポートを実現。【○】親身に相談にのり、あなたに合ったキャリア・企業をご案内。

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アデコは丁寧にカウンセリングをし、内定までお付き合いします。

アデコのコンサルタントがこれまでのご経験、今後のご希望を親身に伺い、
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Step1登録 Step2電話インタビュー(現在の状況確認) Step3コンサルタント 面談求人の紹介 Step4応募企業の選定レジュメ 作成アドバイス Step5応募意志確認〜企業への推薦 Step6選考・面接(面接対策・日程調整) Step7内定〜入社(年収交渉・入社日調整)

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世界60の国と地域に5,000拠点を展開。人財サービスのグローバルリーダーとして、10万を超える企業の飛躍を支えています。

これまで積み重ねてきた雇用や労働市場に関する知見を生かして、約10万の取引企業と65万人を超える
人財のニーズを的確に捉え、日々、人と企業、人と仕事のベストマッチングの実現に努めています。
グローバルで培い、磨いてきた人財サービスの枠を越えるマネジメント力やコンサルテーション力で企
業の飛躍を支えていく。それが私たちの存在価値です。

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